Projekti tuottaa tutkimustietoon perustuvia ratkaisuja, jotka auttavat suomalaisyrityksiä luomaan kilpailuetua hybridityömallin tarjoamista mahdollisuuksista. Ratkaisut koskevat erityisesti esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, uusia teknologia- ja työtilaratkaisuja, operatiivisia prosesseja ja työn organisointia. Ratkaisuilla tuetaan toimintatapoja, joilla yritykset kykenevät entistä tehokkaammin hyödyntämään virtuaalisia kohtaamisia yhteisöllisyyden, oppimisen, yhteisen ideoinnin ja innovaatioiden tukena sekä vahvistamaan henkilöstön työn imua ja työhyvinvointia. Aiempaa edistyneemmät ja skaalautuvat Proof-of-Concept-hybridityöratkaisut lisäävät työn tuottavuutta ja tätä kautta mahdollisuuksia yritysten liiketoiminnan kotimaiselle ja kansainväliselle kasvulle. Projekti toteutetaan oppimisverkostona, johon osallistuu Työterveyslaitoksen ja Turun kauppakorkeakoulun ohella yli 30 erikokoista ja eri toimialojen kasvuhakuista yritystä tai muuta organisaatiota. Osa yrityksistä toimii projektissa tutkimuskumppaneina, osa oppijoina, tulosten hyödyntäjinä ja tulosten levittäjinä sekä osa uusien teknologia-, työtila- ja työympäristöratkaisujen tuottajina muille osallistujille. Tutkimusta ohjaavana teoreettisena viitekehyksenä on modernisoitu versio Mintzbergin organisaatiomallista, jonka yhteistoiminnallisen ja innovatiivisen ytimen muodostaa sen eri toimintojen verkostomainen yhteenliittymä (Innovation Apex). Tutkimuksen tiedonhankintaa ohjaavat tutkijoiden ja yritysten läheisessä yhteistyössä vuorovaikutuksellisen tutkimuksen periaatteet.

2025

2028