2024

Honkonen, Anniina

Vanhustyössä puhutaan paljon hoitajapulasta, työntekijöiden jaksamisesta sekä veto- ja pitovoiman kasvattamisesta. Haasteisiin haetaan jatkuvasti ratkaisuja ja käytäntöjä kehitetään, kuten parannetaan työolosuhteita, sovitaan erilaisia joustavia työaikajärjestelyjä sekä suunnitellaan työmääriä ja työtehtäviä realistisemmin. Työntekijälähtöisyys voi tarkoittaa myös hyvinvointia tukevia toimenpiteitä, koulutusta ja työssä kehittymisen mahdollisuuksia sekä ylipäänsä työntekijöiden näkemyksien ja toiveiden huomioon ottamista entistä paremmin. Kun työntekijät voivat hyvin, pystyvät kehittymään työssään sekä kokevat työmääränsä kohtuulliseksi ja työolosuhteet hyviksi, he ovat motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä ja työpaikkaansa. Työssään ja työpaikallaan viihtyvät tekijät houkuttelevat lisää väkeä töihin ja alalle.